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江苏的彭女士在公司从过后勤职责，旧年底出现高烧的情况，但因东说念主手不够便坚抓带病职责。职责技能，彭女士屡次与公司协商，但愿安排我方休息，无果后于2022年12月29日辞职。

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尔后，彭女士拿告状讼，要求公司支付年终奖。

庭审中，公司方辩解称，凭证公司联系划定，只好上满全年的职工才调领取年终奖，彭女士差1天不妥贴要求。

法院判决：公司应当支付年终奖

溧阳法院审理后以为，彭女士一直职责至该年12月29日，因感染新冠病毒需治疗才激发后续去职事宜，故尽管原告还需再职责一天才算满一年，但概述讨论职工感染新冠病毒技能公司应安排必要的病放假等成分，认定彭女士该年职责满一年，不错领取该年度的年终奖。

法官暗示，用东说念主单元在安排服务者插足职责、遵命搞定的同期，应可爱职工的体格和情态健康，尊重职工服务经过中照章享有的休息放假权，不成机械生硬不加变通地奉行章程轨制，若缺少对服务者权益最基础的保险，将承担违背法律划定的不利恶果。

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彭女士的履历，激发不少网友热议↓

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公司一定要发年终奖吗？

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据了解，年终奖频频指的是由企业凭证自己的计较情状，通过其里面章程轨制划定、服务条约商定或其他情势商定，在每年度末或次年年头予以职工的福利性质的奖励。

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本质中，年终奖时常会以不同类型的名称出现：

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13薪——固定金额的零碎报答

年度绩效奖金——依据职工的绩效和企业的计较功绩披发

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·用东说念主单元一定要披发年终奖吗？

12月11日，“江西东说念主社”列举了3个案例，复兴了上述问题：不一定。

年终奖属于职工服务报答的一部分，但其在工资类别中是否属于必须披发的情势，国度服务法律功令莫得明确划定。

一般来说，年终奖是否披发、发若干，与单元计较情状及职工发挥密切联系，属于单元的自主权柄。

若是服务条约中有明确商定，或单元章程轨制中有明确划定，那么按照同工同酬原则，服务者就有权按照商定或划定享受年终奖。

·未干满全年能拿年终奖吗？

“江西东说念主社”称，提前往职能否赢得年终奖，分两种情况：

6月18日是父亲节，但是对于作为父亲的胡小军来说，心情却十分沉重。

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申诉未被支持，女子仍表示息诉罢访，原因何在？6月18日，湖北省宜昌市伍家岗区检察院承办检察官向极目新闻记者介绍了背后的故事。

1.企业将在任时刻纳入年终奖的披发条目的，一般按商定处理，但需妥贴服务法律功令。（若是商定的是必须年底在任的职工才披发年终奖，则职工提前往职一般无法赢得年终奖；若是仅商定年终奖需依绩效侦查截止笃定，且职工绩效侦查截止一经笃定妥贴，仅仅在本色披发奖金前离开用东说念主单元的，职工一般大约赢得一定比例的年终奖。）

2.企业未将在任时刻当作年终奖披发条目的，职工提前往职的，看职工是否妥贴奖金侦查的条目，若是妥贴的，聚合职工去职的原因、时刻和对单元的孝敬进程等多方面成分，按同工同酬原则披发职工一定比例的年终奖。

聚合案例，提前往职能不成拿到年终奖宝马会三公，不仅要看企业与职工的商定，也要讨论职工去职的原因。